Борислав Бангеев: Банките имат съществената роля на контрольор в Зеления преход

Компании, които не полагат усилия в зелената трансформация, скоро може да не са атрактивни за млади служители. Предстои да се променят бизнес моделите на различни компании, както и промяна в работната сила - гъвкавостта е важна, както и инвестициите на компаниите в техния персонал. Все повече малки и средни бизнеси търсят помощ относно кредитирането и своя път към прехода. Банките имат съществена роля като контрольор на този преход в контекста на това какви сериозни цели си поставят Европейският съюз и целият свят.

Това заяви Борислав Бангеев - главен директор "Корпоративно банкиране" и член на Управителния съвет в "УниКредит Булбанк", от трибуната на най-успешния форум за зелен преход - "Green Transition Forum 4.0 - Новите перспективи пред Централна и Източна Европа". За четвърта поредна година той се организира от Dir.bg и 3Е News, като тридневната конференция се проведе от 26 до 28 юни в столичния София Ивент Център. По време на събитието над 2500 души, от които над 750 топ мениджъри от 18 различни държави, проведоха ключовия разговор за утрешния свят.

Бангеев се включи в дискусията "Navigating Nexus: Карта на работните места на бъдещето в зелената и цифровата ера", в която участваха еврокомисар Никола Шмит, отговарящ за работните места и социалните права, служебният министър на труда и социалната политика Ивайло Иванов, президентът на КНСБ Пламен Димитров, председателят на Управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев, Оливер Рьопке - председател на Европейския икономически и социален комитет, и Яна Скалкова - началник на отдел "Съветници" към Министерство на труда и социалните въпроси в Чехия. Модератор на панела бе Зорница Русинова, председател на Икономически и социален съвет. 

Главният директор "Корпоративно банкиране" и член на Управителния съвет в "УниКредит Булбанк" Борислав Бангеев започна с благодарности към организаторите на форума за това, че и финансовият сектор участва в тази дискусия, тъй като по думите му банките имат съществена роля, която регулаторите ѝ дават - като един вид контрольор на преминаването в този устойчив преход на всички компании в различни сектори. 

"Безспорно е, че Европейският съюз и целият свят си поставят доста амбициозни цели и стратегически цели по отношение на климатични и енергийни промени до 2050 г. "Уникредит", като група участва в Net-Zero Banking Alliance. Това означава, че ние имаме специфични ангажименти и цели за въглеродна неутралност, което за нас като организация предвижда неутралност до 2030 г., а за целия ни кредитен портфейл на ниво група - до 2050 г. Това звучи доста амбициозно, призна Бангеев и добави, че дори се плаши, мислейки доколко е възможно реално да се постигне. Но увери, че в представляваната от него институция работят ежедневно, за да го постигнат. 

Тези цели изискват сериозна трансформация в различни индустрии, отбеляза експертът, който очаква да се променят бизнес моделите на различни компании. Това по думите му изисква промяна и на работната сила. Гъвкавостта е от изключителна важност, както и инвестициите от страна на компаниите, изобщо на бизнеса, в развитието на персонала. "Обществото очаква бизнесът да има все по-голяма роля в разрешаването на екологичните проблеми. И тези очаквания трябва да бъдат посрещнати от една страна, а от друга - насърчавани от финансовия сектор. Именно затова банките имат специфична роля в целия този преход, те самите като организации и като бизнес също трябва да се трансформират", смята Бангеев. 

От друга страна, ролята на банките е да консултират компании. "И тук говоря не само за големите компании, които така или иначе са доста напреднали, знаят какво трябва да направят и имат ясни планове, но и тези от малкия и среден бизнес, които може би нямат възможността да се обръщат към други консултанти, но все пак търсят опора, търсят външен поглед върху това доколко техните планове са устойчиви и биха могли да продължат работата си и да не бъдат изключени от пазара на кредитиране, например", посочи Борислав Бангеев. 

Той напомни, че от 2024 г. големите компании с над 500 служители и над 50 милиона евро оборот следва да се отчитат по директивата CSRD (бел. ред.: Директива за корпоративното отчитане на устойчивостта), която в България е имплементирана в Закона за счетоводството. Те вече започнаха да създават конкретни планове с ясни показатели KPI (ключов показател за ефективност), които трябва да измерват техния напредък в посоката на устойчиво развитие. Постепенно до 2028 г. ще се разширява обхватът на приложимост на тази директива и все повече компании ще трябва да показват ясно какви действия предприемат и какъв напредък постигат ежегодно. Тук основният елемент е свързан с това какви постъпки се правят за преквалификация и допълнителна квалификация на работната сила, така че бизнес моделът да остане устойчив, разясни Бангеев. 

По думите му е факт, че в България има проблем с работната ръка, особено с нейния недостиг. Друг факт, който редица проучвания показват, е, че младите, особено поколенията, които сега влизат в работната среда, изискват техните работодатели да бъдат отговорни. 

"Тоест, ако оставим настрана всичко друго и гледаме от гледна точка на банката, след две години може би, ако една компания не е с достатъчно приемлив ESG рейтинг, няма ясно планирани действия, които да предприема за постигане на екологична и социална отговорност, тя може би ще бъде изключена от пазара за кредит, тоест ще има трудности да бъде кредитирана, което ще рефлектира върху трудностите за нейното опериране. От друга страна, в този контекст според мен по-важното е, че дори по-рано е възможно компании, които нямат ясни ангажименти в тази посока, а като част от нея и социален ангажимент, да имат все по-големи трудности да привличат млади хора като свои служители. Това е нещо, което наблюдаваме в редица сектори".

Бангеев отбеляза, че промяна в работната ръка настъпва и чрез дигитализацията. Конкретно в "УниКредит Булбанк", което вероятно е тенденция и при останалите банки, в над 80% от транзакциите се случват през т. нар. алтернативни канали. Това означава по-малка нужда от касиери, но по-голямо търсене на специалисти в клиентско преживяване, дизайнери и като цяло позиции, несъществували до преди няколко години. 

Бангеев взе отношение и към един пример от Чехия, за който на форума разказа Яна Скалкова - началник на отдел "Съветници" към чешкото Министерство на труда и социалните въпроси - за ангажираност на дамите, връщащи се отпуск по майчинство. 

"Ние имахме съвсем конкретен пример и конкретна инициатива, която се радваше на по-голям успех, отколкото си представяхме. Дигитализацията и COVID пандемията допринесоха съществено за това много от дейностите, които преди се извършваха само присъствено, сега да могат да се извършват дистанционно, включително консултации на клиенти с отдалечено обслужване.

Това ни позволява жени, които са в края на своето майчинство или в момента, в който те се чувстват готови да започнат да се връщат в работната среда - дали на непълно работно време, 8-часов работен ден или 5-дневна работна седмица, а да речем за два на ден, да могат да поемат колцентър, обаждания, запитвания от клиенти, да съветват клиенти, да продават продукти и т.н. Не само, че доста от нашите майки решиха да се възползват от това, но чуваме все повече, че по парковете дами, които не са наши служители, доколко е възможно да се възползват и те от това и да работят почасово за нашата работа".

Бангеев заключи, че дигитализацията, гъвкавостта на хората е нещо, в което трябва да продължаваме да инвестираме и със сигурност това е начинът, по който бихме могли да постигнем справедлив преход за всички. 

Цялото видео от изказването му можете да видите тук.

 ___________________________________________________________________________________________________

Най-голямата и значима конференция за Зелената сделка "Green Transition Forum 4.0: Новите перспективи пред Централна и Източна Европа (ЦИЕ)" е организирана от Dir.bg и 3Е-news в партньорство с ACT Commodities, ПроКредит Банк, Visa, European Investment Bank, Електрохолд, Yettel, Артекс Инженеринг АД, ОББ, Аурубис България, Главболгарстрой Холдинг, Българска Фондова Борса, УниКредит Булбанк, Българска банка за развитие, Геотехмин, Енергео, МЕТ Енерджи Трейдинг България, Дънди Прешъс Металс, Фонд ФЛАГ, ICGB, The Oil and Gas Employers" Federation, Електроенергиен Системен Оператор, Булгартрансгаз, Фонд на фондовете, Български Енергиен Холдинг ЕАД, АЕЦ Козлодуй, Westinghouse, Филип Морис България, БМФ Порт Бургас АД, Информационно обслужване, Българска асоциация "Природен газ", REIB , PCONTRADE, Омега Пауър Груп, PHOTOMATE, OMV Petrom, Българска асоциация по рециклиране, TTS (Transport Trade Services) S.A, Morningside Hill, CWP Global, DEVIN, Smart Energy Trade.

Green Transition 2024 се осъществява с медийната подкрепа на БНТ, БТА, БНР, bTV Media Group, Вulgаrіа ОN АІR, Investor.bg, Дарик Радио, Darik Business Review, Euroactive, Economic.bg, ESGnews.bg и The Recursive.