Най-много е скочила заплатата на генералния директор на Apple Тим Кук през 2021 година

Най-скъпо платеният главен изпълнителен директор на компания в САЩ за миналата година е бил генералният директор на Intel Патрик Гелсинджър (178 милиона долара), а най-много е нараснало възнаграждението на Тим Кук, ръководителят на технологичния гигант Apple. Това показва традиционното годишно проучване на възнагражденията на главните изпълнителни директори на стоте най-големи американски компании, проведено от консултантската компания за корпоративни данни Equilar, цитирана от „Ройтерс“.

Стоте главни мениджъри са спечелили средно по 20 милиона долара през 2021 г. Заплатата на шефа на Apple е скочила най-много, с 569 процента, на ръководителя на банковата група Goldman Sachs - с 65 на сто, а на Bank of America - с 8 процента. Според проучването, средният доход на генералните директори на стоте най-големи американски компании е нараснал с 31 на сто през 2021 г.

Същото проучване преди година установи, че средното възнаграждение на главните изпълнителни директори - заплати, премии и опции върху акции – е 15.5 млн. долара, което е с 2% по-ниско от това през 2019 г., заради избухналата пандемия Covid-19, припомня Equilar.

Директорът по съдържанието на Equilar Амит Батиш, автор на проучването, заяви пред медии по време на представянето на проучването, че компаниите търсят да възнаградят лидерите, които са ги превели през предизвикателства като недостиг на доставки. Нарастващите приходи и цени на акциите също са увеличили възнагражденията. "Голяма част от тези компании се справиха добре по време на пандемията, което определено стимулира увеличението на заплатите", каза той, цитиран от „Ройтерс“.

Най-скъпо платеният шеф на компания в САЩ миналата година е бил генералният директор на Intel Патрик Гелсинджър (178 милиона долара). След него са Тим Кук, ръководителят на Apple с 99 милиона долара, Хок Е. Тан от производителя на полупроводници Broadcom с 61 милиона долара и Сатя Надела от софтуерния гигант Microsoft с 50 милиона долара.

Голямото увеличение на заплатите вероятно се дължи на това, че много компании са решили да възнаградят ръководителите си с премии и акции за това, че са превели предприятията през периоди на сътресения и са стимулирали растежа на приходите, отбелязват от Equilar.

В резултат на това разликата между заплащането на ръководителите и служителите е нараснала още повече. Шефовете са получили средно 254 пъти повече от служителите си през 2021 г. спрямо 238 пъти повече през 2020 г. Средното заплащане на служителите в тези 100 големи американски компании се е увеличило с 4 процента до 71 869 долара.

Амит Батиш даде и два конкретни примера. Главният изпълнителен директор на Apple Тим Кук, който миналата година е получил 98.7 млн. долара, в сравнение с 14.8 млн. долара през 2020 г., включително голяма награда за акции. На годишното събрание на компанията на 4 март инвеститорите са подкрепили с 64% от гласовете по-високото заплащането, което е ниско ниво на подкрепа. От Apple са отказали коментар пред „Ройтерс“.

Другият пример е с главния изпълнителен директор Хок Е. Тан на производителя на чипове Broadcom. Той е получил 60.7 млн. долара миналата година, което е много повече от 3.7 млн. долара година по-рано (над 16 пъти повече). Той е получил на 4 април 80% подкрепа за заплащането си от инвеститорите на компанията.