Работата в хибриден модел близо до дома е ключова за родителите, като облекчава грижите за децата през лятото

Ново изследване на International Workplace Group разкрива, че повече от половината (58%) родители са стресирани от организирането на грижи за деца през лятната ваканция. 72% от анкетираните родители заявяват, че биха използвали местно работно място или офис близо до дома, за да намалят този стрес.

Проучването, проведено от IWG – водещата глобална платформа за гъвкава работа, установява, че стресът от летните ваканции е особено силен за родителите на по-малки деца. Три четвърти (76%) от служителите с деца под седем години споделят, че се тревожат как ще съчетаят работа и грижа през лятото. Проучването също така установява, че политиките за хибридна работа могат да помогнат за облекчаване на част от този стрес, като 41% от родителите казват, че по-голямата гъвкавост по отношение на работния им модел би помогнала за намаляване на стреса.

Достъпът до локално работно пространство, което намалява времето и средствата за пътуване, е изключително привлекателна опция, особено за млади семейства - 90% от родителите с деца под три години биха се възползвали от такава възможност.

Намалена гъвкавост – повече стрес и разходи

Родителите, чийто работодатели са намалили гъвкавите условия тази година, ще трябва да предприемат допълнителни мерки, за да съчетаят грижите за децата с работата през лятото.

Една трета (33%) заявяват, че ще трябва да вземат допълнителен годишен отпуск, а за 29% вече усещат неравномерно разпределение на грижите в семейството. Съществуват и значителни последици за разходите, тъй като засегнатите от по-строгите промени в политиката се готвят да похарчат допълнителни 908 долара за грижи за деца това лято.

Като цяло, стресът през летните месеци се усеща непропорционално от майките, които са почти два пъти по-склонни да казват, че намират ваканциите за „много стресиращи“ (24%), в сравнение с колегите си мъже (14%).

Родителите използват годишния си отпуск, за да се грижат за деца

За да покрият нарастващите разходи за грижи за децата, повече от половината от всички работещи родители (54%) заявяват, че ще трябва да използват годишния си отпуск, за да отглеждат децата през лятото; един на всеки 10 (10%) казва, че планира да използва целия си годишен отпуск, а 6% са готови да вземат и неплатен такъв.

Много родители са готови да коригират работното си време, като една трета (36%) от казват, че трябва да намалят работното си време, а една пета (21%) отиват на работа рано сутрин или късно през нощта, за да компенсират времето, прекарано в грижи за децата през деня.

Компаниите, които въвеждат хибриден и гъвкав модел на работа, повишават производителността

Възможността за гъвкава работа позволява на служителите да работят продуктивно и с баланс между личните и служебните отговорности, като компаниите се възползват от предимството, което води до по-голяма производителност. Докладът на IWG за производителността на хибридната работа, публикуван в сътрудничество с Arup, установява, че предоставянето на възможности на служителите да използват локални работни пространства и офиси като част от хибриден работен модел може да повиши производителността им с 12% през следващите пет години.

Докладът също така показва, че гъвкавите модели могат да намалят доброволното текучество с до 20% в САЩ, което би допринесло за икономии от $22 млрд до 2030 г. и $45 млрд до 2045 г.

Особено видими са ползите при жените – проучване на IWG по-рано тази година установява, че осем от 10 (82%) жени са по-продуктивни и ефективни, когато могат да работят от място по свой избор. Повече от половината (58%) от жените споделят и че биха напуснали работа, ако се налага да пътуват ежедневно.

Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group, казва: “Резултатите от това проучване хвърлят светлина върху значителните предизвикателства, които училищните ваканции могат да създадат за работещите родители, които балансират кариерата си с грижите за децата. Нашето проучване показва, че според родителите гъвкавостта на работното място може да облекчи голяма част от този натиск и наблюдаваме силно търсене на местни работни пространства, които могат да осигурят на родителите условията и удобствата, от които се нуждаят по време на по-дългата лятна ваканция.“.

Фатима Кьониг, главен търговски директор на IWG, споделя: „Гъвкавостта на работното място не само подкрепя благополучието на семействата, но и допринася за цялостното психично здраве и удовлетвореността на служителите от работата. Като се съобразяват с нуждите на работещите родители чрез по-добър достъп до различни локации за работа, особено до местни работни пространства през тези пикови периоди, работодателите могат да насърчат по-благоприятна и продуктивна работна среда и от своя страна да стимулират производителността и задържането на таланти.“