Експерт: Недостигът на кадри във ВЕИ индустрията ще се увеличава

Гладът за кадри във ВЕИ индустрията ще се увеличава и тенденцията ще продължи и занапред. Това заяви председателят на "Соларна академия България" д-р. инж. Веселин Тодоров по време първото кариерно изложение и форум за професионално развитие във ВЕИ индустрията - "Презареди кариерата си", което се проведе в в София. "Енергийната трансформация това е човекът, защото тя е начин на мислене. Развитието, обучението и подготовката на професионалисти ще доведе до успешна енергийна трансформация", заяви инж. Тодоров. По думите му "Соларна академия България" е създадена през 2021 г. именно с тази цел.

През последните две години сдружението е предприело няколко инициативи за подобрение на законодателството – за намаляване на административната тежест, както и за създаване на по-добра бизнес среда. Тодоров посочи, че по предложение на "Соларна академия България" 48-ото Народно събрание е приело законодателни промени, с които се облекчават процедурите за поставяне на фотоволтаици за собствени нужди до 20 киловата (KW). От агенцията припомнят, че чрез промени в Закона за устройство на територията (ЗУТ) вече са облекчени процедурите за изграждане на малки фотоволтаични централи чрез въвеждане на реален уведомителен режим. Централите за собствена употреба ще се изграждат без разрешение за строеж при инсталиране на мощност до 20 KW.

Председателят на "Соларна академия България" добави, че Закон за браншовите организации ще гарантира правата в отрасъла и ще се осигури спокойствие на инвеститорите. Тодоров допълни, че от изключително значение са промените в Закона за енергетиката и Закона за енергията от възобновяеми енергийни източници, които целят да гарантират качество, безопасност и сигурност на ВЕИ инсталациите.

Крайно време е да се говори не само за План за възстановяване и устойчивост, но и за План за възстановяване и устойчивост на кадрите във ВЕИ, изтъкна Тодоров. Според него повече от необходимо е да се направи преглед на текущото състояние на сектора и предизвикателствата, които стоят пред него. Тодоров счита, че именно такъв план може да доведе до съгласуване на усилията при намирането и развитието на работната сила в рамките на енергийната политика. Целта е да се развие и гарантира, че ВЕИ секторът разполага с човешкия капитал, който е необходим за стимулиране на енергийната трансформация.

За Зеленият преход са нужни действия сега

Зеленият преход променя не само мисленето и начина ни на живот, начина, по който работим, но изисква да предприемем сега, не в бъдещето, конкретни мерки относно предизвикателствата, модернизацията и повишаването на конкурентоспособността на икономиката ни. Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на форума. Тя посочи данни, според които на европейско ниво в следващите години в сектора на фотоволтаичната индустрия се предвижда да бъдат заети 1 200 000 работници, както и да бъдат създадени над 66 000 нови работни места. Разчитам, че от тези 66 000 нови работни места във фотоволтаичната индустрия в Европа, има потенциал голяма част от тях да бъдат разкрити в България, добави заместник-министърът.

Във връзка с трансформациите в пазара на труда, свързани със зеления преход, Ефремова отбеляза важността на програмите за обучение на кадри, тяхната адаптация към уменията на младите хора, и финансирането на обученията, както и важността от сътрудничеството между държавата и бизнеса.

Наталия Ефремова представи мерки по програмата "Развитие на човешките ресурси" като примери за това, което бизнесът може да търси заедно с обучителните организации при подготовката на кадри. Тя представи и програми, които стартират от настоящата година. Сред тях е програмата "Нови умения", насочена към работодателите, които биха могли да кандидатстват с проект за обучение на собствени кадри, обучение на работното място и специфични обучения, необходими за дадената компания. По програмата се предвижда около 40 000 заети лица да могат да повишат, променят или адаптират своята професионална квалификация, така че да отговарят на нуждите на работодателите.

Друга програма, която е с бюджет от 100 млн. лв. и която ще бъде обявена през есента на тази година, е "Адаптирана работна среда", посочи Ефремова. По програмата ще могат да кандидатстват предприятия и тя предвижда мерки, свързани с адаптацията на предприятията и работещите към промените, свързани с прехода към климатично неутрална икономика. Заместник-министърът припомни и възможността за кандидатстване на заетите лица за ваучер за обучение през Агенцията по заетостта във връзка с тяхното кариерно развитие.

Форумът "Презареди кариерата си" събира представители на бизнеса от зеления сектор и млади хода, кандидати за работа и цели да задълбочи диалога между ВЕИ индустрията, образованието и институциите, за да работят заедно върху иновативни и практически ориентирани подходи на обучение и създаване на зелени решения.