В борба за професионалисти технологичната компания Endava подкрепя IT общността в България

През тази година екипът на Endava България организира две големи инициативи, предназначени да подкрепят развитието на местната ИТ общност: летен стаж и Connect.IT.

Икономика / Технологии
Рая Лечева
657
article picture alt description

Снимка: Endava

Пресечната точка за задържане на служителите в среда, където заплащането не е основният фактор, стана ясно от думите на Даниела Назим, People Experience Manager в Endava (втората от ляво надясно).

В борба за професионалисти технологичната компания Endаva реализира инициативи за подкрепа на IT общността в България. Това стана ясно на среща с медиите по случай Националния ден дарителя като равносметка на резултатите от две големи инициативи: лятната стажантска програма, която приключи през ноември и резултатите от серията регионални пътуващи събития Connect IT.

Летният стаж Endava е 3-месечна интензивна програма, осигуряваща на успешно представящите се кандидати гарантиран месечен доход и безплатен достъп до всички платформи за обучение на Endava. Стажантите се присъединяват към екипите на Endava и придобиват опит в международни проекти, като същевременно подобряват своите технически, междуличностни и меки умения, работят в безопасна среда и постоянно биват напътствани от менторите на Endava. Това обясни Мирослав Горанов, Главен технически консултант в „Endava България“.

Випускът от стажанти за 2022 г. са 43 души, преминали успешно поредица от интервюта с повече от 210 кандидати от цяла България и разпределени в следните дисциплини: Backend разработка с .NET C#; Frontend разработка с React; Тестване на автоматизацията; DevOps. 32 старши служители на Endava бяха включени като ментори и лектори. 

На въпрос на 3eNews каква част от стажантите остават да работят в Endava след стажантските програми, Горанов коментира, че голяма част се задържат в компанията, дори след това самите те стават на свой ред ментори, което ги учи на презентационни и управленски умения. Но също така изтъкна, че 2-3 години е средният период, в който младите хора се задържат. Пазарът е изключително динамичен и променлив, много е трудно толкова търсени специалисти да останат в една компания за дълго време. В това именно се състои борбата в момента между технологичните компании-привличане и задържане на кадрите. Затова компаниите все по-активно инвестират в хората и в младите.

Как тогава успява технологичната компания да задържи хората, да намери баланса между стабилното финансово заплащане и удовлетвореността? Отговорът ни даде Даниела Назим, People Experience Manager в Endava. Тя подчерта, че в компанията има няколко нива на работа с хората, които имат не само мениджър, който отговаря за ежедневните задачи и изпълнението на целите.  Но също така имат и кариерен коач, който разговаря с човека какви са неговите очаквания за професионално развитие в момента. Със служителите работи и лидер, който отговаря за очакванията на човека за бъдещето му развитие. Пресечната точка на благоприятната среда, финансите и честното заплащане е изключително индивидуалните подход към всеки, което успяваме да реализираме с един голям и ефективен екип, коментира Назим.

Изключително важно за компанията е обучението на младите кадри и привличането на млади специалисти като са имали случай на дете на 16 години, за което е бил нужен подпис на родител, за да се включи в програмата, но също така програмата познава и участие на хора над 60 години. Така че ограничение за възрастта няма, важна е мотивацията, изтъкват мениджърите на Endava.

„Бъдещето принадлежи на младите, както се казва, и ние от Endava не само твърдо вярваме в това, но правим още една крачка напред със съзнанието, че за да бъде това бъдеще устойчиво, нашите млади колеги трябва да получат нужното обучение и подкрепа", подчерта Горанов.

"Програмите са интензивни и трудни, съчетават теоретично и практическо обучение, включват симулация на реална среда, в която наред с техническите умения нашите млади колеги могат да развият и онази работна етика, която е толкова важна в съвременния бизнес. Преценяваме качеството на нашите програми по това с какви познания колегите влизат в програмата и с какви излизат. За нас обаче най-важна е обратната връзка от тях за онова, което научават, и какво самочувствие придобиват по време на обучението, а тази обратна връзка е повече от положителна и това ни мотивира да вървим напред“, обяснява Мирослав Горанов, Главен технически консултант в „Endava България“.

Другата инициатива беше регионалното приложение на международната концепция на Endava Connect.IT, която има за цел да укрепи ИТ общностите и мрежите във всички локации, където компанията оперира. „Endava България“ организира 6 събития, по 2 на град, в Пловдив, Русе и Варна, като ангажира 11 лектори от различни области на експертност, които покриха набор от теми и представиха казуси и ноу-хау пред ИТ специалисти на средни и високи позиции от цялата страна. Повече от 500 души присъстваха на тези събития и взеха участие в оживени дискусии и споделяне на знания.

През 2022 г. повече от 55 души от „Endava България“ бяха включени като лектори в различни събития – външни и вътрешни, споделяйки знания и ноу-хау, придържайки се към културата на компанията за споделяне на опит и служба на обществото.

„Тъй като „Endava България“ продължава да се разширява, нашият фокус е върху две основни области: инвестиции в хората и предоставяне на първокласни технологични решения на всички наши клиенти по целия свят. Предоставянето на технологични услуги от следващо поколение и подпомагането на нашите партньори да ускорят иновациите и цифровизацията чрез подкрепа в процеса на създаване на идеи, прототипи и разработки, както и тяхното тестване и внедряване е, разбира се, основната ни бизнес цел. Ето защо поддържането на технологично съвършенство, за което Endava има световно признание, е от съществено значение за нас. Заедно с това идва и дългосрочният ни ангажимент да подкрепяме нашите хора да израстват професионално и да развиват уменията си, както и да работим за общественото благо и да предоставяме обучение и менторство на младото поколение, така че неговите представители по-лесно да намерят своето място и стабилна позиция в света на информационните технологии,” посочи Дариус Щефан, управител на „Endava България“.

Endava обслужва клиенти в секторите на плащанията и финансовите услуги, TMT, потребителските продукти, търговията на дребно, мобилността и здравеопазването. Към 30 септември 2022 г. 12 065 служители на Endava обслужват клиенти на място в Австралия, Австрия, Германия, Дания, Канада, Нидерландия, Обединеното кралство, САЩ, Сингапур и Швейцария и в центрове за доставки в Европейския съюз (България, Полша, Румъния, Словения и Хърватия); в страните от Централна Европа (Босна и Херцеговина, Молдова, Северна Македония и Сърбия); Латинска Америка (Аржентина, Колумбия, Мексико и Уругвай); в Азиатско-тихоокеанския регион (Малайзия). 

 

Ключови думи към статията:

Коментари

Още от Технологии:

Предишна
Следваща