Проучване: Липса на квалифицирани кадри води до масово увеличение на заплатите

Фирми привличат работници с избор от социални придобивки, предлагат транспорт до работното място, а за когото може - запазват хоум офиса

Икономика / България
3E news
450
article picture alt description

На фона на коронакризата и проблемите, които мъчат редица бизнеси от близо година и половина насам, през първото тримесечие на т.г. средното ниво на заплатите в България нарасна с 11%, по данни на Националния статистически институт. Оказва се обаче, че тенденцията ще продължи и през следващите 6 месеца. Това показва проучването на ManpowerGroup България „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции”, проведено през миналия месец сред 513 компании, развиващи дейност у нас. Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от основните причини работодатели от различни бизнес сектори да планират увеличение на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти.

Също така става ясно, че и самите увеличения далеч няма да са символични. Според анкетата почти половината – 49% от запитаните работодатели, възнамеряват да увеличат заплатите на служителите си с до 20%. От тях 37 ма сто планират ръст на възнагражденията с до 10%. Над 12 на сто възнамеряват да увеличат заплатите с между 10 и 20 на сто. В същото време близо 2% от участниците в анкетата предвиждат и по-голям от 20 на сто ръст на възнагражденията. Има и много малка част – под 1% от анкетираните, които предвиждат намаления на заплатите на служители с между 5 и 10 на сто. Най-голям дял от участвалите в проучването компании – 48%, казват, че не възнамеряват да променят възнагражденията на служителите си или предвиждат минимални увеличения. 

Друг интересен акцент е, че над половината от планиращите да вдигат заплати смятат да го направят за всички свои служители. Такъв отговор са дали малко над 56 на сто. Други близо 16% от работодателите възнамеряват да увеличат възнагражденията на между 50 и 80 на сто от ангажираните в тяхната компания. Такива планове, но за между 20 и 50% от работниците си имат 14.78 на сто от запитаните. Само 13.5% от интервюираните пък смятат да увеличат заплатите на до една пета от служителите.

В същото време близо една четвърт от компаниите смятат да увеличат и социалните придобивки или бонусите, които предоставят на своите работници. 76 на сто обаче обявяват, че нямат такива намерения или пък, ако това се случи, няма да бъде съществено. Една 1% пък планират дори да ги намалят.

Една от основните социални придобивки – допълнителното здравно осигуряване, продължава да набира все по-голям интерес сред работодателите. Това е валидно за почти всички сектори на икономиката. Но пък е в сила предимно за компаниите в София и големите градове. Друга тенденция, която засича проучването, е предоставянето на възможността служителите сами да изберат какви социални придобивки и бонусни схеми да ползват от списък, който им се предлага от работодателя.

По отношение на станалия популярен покрай COVID-19 „хоум офис“, анкетата показва, че дори и след края на пандемията повечето компании планират да запазят възможността за дистанционна работа за работниците, спецификата на чиято работа го позволява. За онези, които няма как да се трудят извън работното си място пък все повече компании предлагат да поемат разходите по придвижване или пък им осигуряват организиран транспорт.

В сектор „Производство“ компаниите продължават да страдат от липса на квалифицирана работна ръка, затова и голяма част от тях са готови да вдигат възнагражденията, за да запазят качествените си кадри или да привлекат нови такива. Това е и причината две трети от дружествата да планират увеличение на заплатите на всичките си служители. В най-масовия случай планирания ръст на възнагражденията през втората половина на 2021 г. е в рамките на до 10%. Такъв отговор са дали 42 на сто от участвалите в анкетата. Други 7% от фирмите пък планират още по-голямо увеличение – между 10 и 20%. Паралелно с това обаче 51 на сто не планират изобщо да вдигат заплати или пък, ако такова има, ще бъде по-незначително.

Приблизително еднакви нива на тази тенденция се наблюдава в секторите „Търговия“ и „Консултантска дейност“. При тях в почти всяка трета компания планират увеличение на заплатите с до 10%. Малко по-малко са тези, възнамеряващи да предложат ръст до 20 на сто, но в същото време над 40% нямат такива планове или имат, но за по-малки граници и по-малко служители. 

Традиционно IT-браншът у нас получава най-високи заплати. Това ще продължи да е така, а освен това компаниите в сектора отново са тези, които планират най-голямо увеличение на заплатите на служителите си, както и на най-много от тях. На фона на другите сектори на икономиката тук едва 28% от анкетираните компании не възнамеряват да увеличават възнагражденията. 44 на сто планират да има такива с до 10%. Ръст с между 10 и 20 на сто на заплатите предвиждат в 11 на сто от компаниите, а в още толкова – и с над 20%. Има обаче и малка част от IT-сектора – 6 на сто, която планира дори намаление на възнагражденията.

 

Ключови думи към статията:

Коментари

Още от България:

Предишна
Следваща