ТЕЦ Бобов Дол прогнозира глад за нови кадри след няколко години
„Във връзка с реализацията на инвестиционните ни намерения, отнасящи се до замяна на въглищата с биомаса, природен газ, фотоволтаици, а вбъдеще и водород, прогнозираме глад за нови кадри в ТЕЦ Бобов Дол през следващите няколко години.“ каза изпълнителният директор инж. Любомир Спасов.
Инж.Спасов смята, че вероятно в следващите години навършилите възрастта за пенсиониране ще бъдат заменени от нови кадри, притежаващи компетентности, необходими за работа с новите горива, както и с новите съоръжения, които ще се изграждат. Като пример инж. Спасов посочи фотоволтаичния парк, в който ще трябва да работят различни специалисти, от тези, които разбират от съоръженията за производство на енергия от въглища.
„За съжаление в момента подготвени кадри почти няма. По тази причина се налага, ако човекът е млад, прояви желание и притежава качества, да отделим време и ресурси, за да го обучим. В региона вече няма училища, които да обучават и дават подобна професионална квалификация, каквато е необходима и е според нуждите в ТЕЦ Бобов Дол. Липсват специалисти по топлотехника, електрообзавеждане на промишлени предприятия, механотехника, металообработка и други. Намирането на заварчик с опит е истинско предизвикателство!“ каза инж. Спасов.
Инж.Спасов обясни, че все пак ТЕЦ Бобов Дол има договори с някои от училищата в региона за провеждане на стажове и обучения и се надява чрез докосването до реалната работна среда достатъчно младежи да изберат сектора за своята кариера.
„Надявам се с част от стажантите един ден да работим заедно! Непрекъснато търсим висококвалифицирани кадри. Все по-трудно се намират специалисти в областта на топлотехниката и термодинамиката. В момента ни трябват двама специалисти в областта на инженерната химия – механохимици, но пазарът на труда не предлага никакви кадри за подобни позиции.“ каза инж. Спасов.
Инж.Спасов сподели, че полагат невероятни усилия за запазване на добрите служители на работа, като посочи, че основният стимул за повечето хора е осигуряването на заплащане, което е много по-добро от средното за региона. Ръководителят на ТЕЦ Бобов Дол допълни, че и към момента предоставят ваучери на работниците, както и купони за храна, отбеляза, че и в момента осигуряват работно облекло на трудещите си и други социални придобивки.
„При нужда помагаме със средства на наши служители. Близо 1 000 души от региона в момента се трудят в ТЕЦ Бобов Дол. Всеки човек, който някога се е занимавал с бизнес и има ангажимент за осигуряване и изплащане на заплати, може да Ви каже каква е отговорността. Особено когато се работи в икономика, изпаднала в криза.“ каза инж. Спасов.