Служителите на „Фейсбук“ и „Туитър“ преминават на дистанционна работа за постоянно
Технологичните гиганти Facebook и Twitter ще предоставят на някои служители възможността да си работят от вкъщи за постоянно дори след премахването на карантината, пише авторитетното френско издание Le Monde, цитирано от Агенция Фокус.
В четвъртък, 21 май, Марк Зукърбърг на онлайн среща със служителите обяви, че Facebook иска да се превърне в „най-прогресивната компания в света по отношение на дистанционната работа“. Според него през следващите десет години половината от служителите на предприятието могат да преминат към работа от разстояние. Изданието подчертава, че в светлината на несигурността от последно време, това са слаби прогнози, но самата готовност на ръководителя на Facebook да прехвърля служителите да работят дистанционно без работно място в офиса е невероятна. Изявлението на Зукърбърг символизира започнатото от цифровите гиганти движение в подкрепа на самоизолацията.
В тази връзка Facebook възнамерява да наеме хиляди служители, които да работят дистанционно в Денвър, Атланта и Далас, където компанията няма офиси, както и тези, които прекарват четири или повече часа в пътя до там. Освен това около 45 хиляди работници, които работят от разстояние от началото на март, ще могат да изразят желанието си за постоянен преход към подобна работа. Според вътрешно проучване 40% от тях са силно или малко заинтересовани от тази възможност, докато 50% биха искали да се върнат в офиса възможно най-скоро. В същото време 60% са готови да комбинират работа у дома и в офиса.
Основателят на Facebook подчерта, че подобно развитие в политиката на компанията не е благотворителност: „крайната цел е да свършим работата си по-добре“, а не на всяка цена да осигурим на всички „максимална гъвкавост“ в графика. Експерименталните инженери ще бъдат първите, които ще изпробват този метод, но иновацията няма да засегне начинаещи и онези професии, които се нуждаят от физическо присъствие: специалисти по поддръжка на компютърно оборудване или центрове за данни, модератори, специалисти по външна комуникация и други специалности.
Статията отбелязва, че базираната в Калифорния компания се надява на някои предимства: същата или по-висока производителност, както и по-добър подбор на персонал и лоялността на висококвалифицирани специалисти, което е проблем в такъв конкурентен и скъп регион като Калифорния. Официално намаляването на разходите не е една от причините, но Facebook ще намали заплатата на тези работници, които живеят в по-евтини райони. В същото време моделът „офис-дом” предизвиква безпокойство в компанията поради „двойните разходи“ за оборудване, както и празни помещения поради незаети работни места.
Още един дигитален гигант подкрепя новата тенденция: без да разкрива подробности, Twitter обяви на 12 май, че служителите му могат да омолят да останат на дистанционна работа за постоянно. Освен това до септември всички помещения на компанията ще останат затворени, а служебните пътувания са забранени. Подобно на социалната мрежа за микроблогове, Google също отменя всички важни срещи лице в лице до лятото на 2021 г. и удължава дистанционния режим на работа „поне“ до края на 2020 г. за тези, които предпочитат да останат у дома.
Според коментара на френското издание, примерите на тези компании са единични: тяхната особеност е в това, че те използват услугите на много голям брой програмисти. На свой ред Amazon предложи да преминат на дистанционна работа до октомври на служителите, които мгат да го направят, но работниците в складовете не са спирали да обработват пратките. Apple не изясни бъдещата си политика: за времето на карантината тя прехвърли персонала на дистанционна работа, но се опита да възстанови положението на фабриките в Китай възможно най-скоро.
В заключение, Le Monde пише, че дигиталните гиганти, които са първопроходци по въпроса за дистанционната работа, все пак са наясно с рисковете, свързани с нея. Така Марк Зукърбърг предупреди, че разстоянията могат да пречат на „създаването на обща култура, комуникацията между колегите, груповото творчество и неформалните разговори“. Основателят на Facebook отбеляза, че компанията ще може да „създава дигитални инструменти“ за решаване на тези проблеми.