Forbes: Осем професионални навика и качества в помощ на успеха в посткоронавирусния свят

Автор: Bernard Marr

Тъй като повечето от нас са в изолация в домовете си, ни остава само да гадаем какъв може да стане света след победата над коронавируса. Все още не е ясно как ще се промени света, след като преодолеем новият коронавирус. Малко вероятно е обаче всичко да е пак така, както по-рано.

Способност за адаптиране и гъвкавост

Едно може да се каже със сигурност: методите на работа на компаниите скоро ще се променят. Така и така светът вече рязко се променя, но пандемията ускори този процес. „Професиите за цял живот“ няма да са много. Този, които иска да постигне успех в посткоронавирусния свят ще трябва да притежава способността да се адаптира към постоянно променяща се работна обстановка и да има възможност за постоянно повишаване на квалификацията и усъвършенстване на навиците.

Техническа грамотност

Един от най-добрите начини за подготовка в посткоронавирусния свят е придобиването на технически навици. Пандемията от коронавируса COVID-19 ще ускори прехода на компаниите към цифровите технологии, тъй като те се опитват да стават все по-устойчиви към бъдещите пандемии и събития, които  дестабилизират работата им.

Реалността е такава, че бизнесът трябва да стане по-устойчив към бъдещи пандемии чрез възможностите, които позволяват технологиите като изкуственият интелект, обработката на повече данни, интернет на нещата, виртуална и допълнителна реалност, а също така роботехника. Всеки, който ще помогне на компаниите да използват тези технологии ще се окажат в много изгодно положение. Независимо от това дали работите в завод или в счетоводство в посткоронавирусния свят, вие трябва да умеете да използвате тези технологични инструменти, а също така и да работите ефективно с тях.

Творчески и иновационни способности

По време на пандемията вече се убедихме колко важни са творческите и иновационни способности. Компаниите, които успяха да измислят начини за предоставянето на услуги виртуално (както направиха това много доставчици на медицински услуги) или да  преминат бързо към производство на нови стоки (например инженерните екипи на „Формула 1“ към компанията Мерцедес преминаха от производство на автомобили за надбягване към производство на иновационни дихателни апарати) са способни по-добре да се справят с трудностите и да преминат през трудни времена. В посткоронавирусния свят ще е необходима човешка изобретателност, която да позволи изобретяването и разработването на нови видове стоки и методи на работа. Творческите способности на човека ще бъдат търсени.

Грамотност при използването на данни

Данните като фактор, допринесъл за старта на 4-та промишлена революция са важен актив за всяка компания. Разполагайки с необходимите данни, компаниите ще могат точно да прогнозират последствията от бъдеща дестабилизация на бизнеса и по-добре да обслужва клиентите, предлагайки им нужните продукти и услуги по време или след каквато и да е пандемия. Компаниите, които улавят тенденциите в областта на предприемаческата дейност, разбират конюнктурата на пазара и променящите се нужди на клиентите ще имат по-голяма способност за правилно реагиране на бъдещата пандемия. При липсата на грамотност при използването на данните обаче, тоест без хора, които са в състояние да разбират данните и благодарение на това да предприемат по-ефективни решения, данните за компаниите ас безполезни. Специалистите, умеещи да анализират и обработват данните ще предизвикват сред потенциалните работодатели още по-голям интерес отпреди.

Критичното мислене

Друго качество, което ще е необходимо, когато нашата глобална икономика се възстанови след щетите, нанесени от пандемията COVID-19, е способността за критично мислене. По време на пандемията наблюдаваме рязък ръст на случаите на разпространението на дезинформация, изкривяването на данни и резултати от изследвания, тъй като лидерите на предприятие и правителства се опитват да прехвърлят вина на другите, а също така и отвличане на вниманието и недопускане на внимателно проучване на ситуацията.

Ще бъдат ценни хората, способни да оценят обективно информацията, постъпваща от различни източници и са определят каква е достоверната информация. Не всяка информация заслужава доверие, но за да се разбере, която е тази, която трябва да стои в основата на вземането на решение, организациите трябва да привлекат хора, които могат, има способността да мислят критически.

Навици за работа с цифрови технологии и навици за програмиране

Пандемията от коронавируса подпомага ускоряването на прехода на организациите към цифровите технологии, затова професионалисти с навици за работа с цифрови технологии, включително програмиране, разработка на уеб приложения и цифров маркетинг ще станат още по-необходими отсега. Хора, които са в състояние да осигурят непрекъсната работа и разгръщането на цифровия бизнес по време на икономически кризи или пандемии, които не позволяват намаляване на ефективността на бизнеса ще бъдат включени в списъка на сътрудниците, които задължително трябва да присъстват в щата. По принцип всички компании днес работят на основата на цифровите технологии, следователно ще има много възможността за прилагането на практиката и навиците в сферата на цифровите технологии.

Лидерски способности и навици

Една от промените в света, в който машините ще се използват значително и, в който режимът на социална дистанция и работа от вкъщи в обозримо бъдеще е възможна е, че все повече хора на всички нива в организациите ще заемат определени лидерски позиции. След победата над коронавируса, ще се развива икономиката на свободните сделки, на трансакциите и хората ще работят в колективи, бързо променящи се по състав и ангажименти, при които инициативите в различно време ще изискват наемането на различни хора. Ще бъдат необходими професионалисти с развити лидерски навици, в това число и способни да намират най-добрите служители, да вдъхновяват екипите, както и да насърчават сътрудничеството.

Емоционален интелект

С лидерските способности е свързано още едно качество, което в трудните времена на несигурност и непредсказуемост е от голямо значение: емоционалният интелект (или способността за емпатия). Емоционалният интелект е способността за осъзнаване, изразяване и контролиране на емоциите, а също така и на чувстването и разбирането на емоцията на другите хора. В такива моменти, когато е възможно хората да изпитват неувереност в работата и бъдещето на своята компания, е много важно установяването на контакт с хора на  емоционално ниво. Хората с високо ниво на емпатия ще бъдат необходими в организацията на всички сектори на промишлеността, независимо от мащаба на дейността.

Готовността за учене през целия живот

По данни на Световния икономически форум за следващите пет години ще се променят 35 % от навиците и качествата, смятащи се за необходими днес. Има само един начин да останем търсени в посткоронавирусния свят: да сме готови да учим през целия живот.

На силно конкурентен пазара на труда специалистите с изпреварващи и експериментални умения за работа ще бъдат по-търсени и ще им е по-лесно да си намерят работа. Положителният момент е в това, че днес усъвършенстването на навиците и повишаването на квалификацията днес не е никак трудно. За подготовката за работа в посткоронавирусния свят днес не е необходимо да се учи с години или плащат огромни кредити за обучение. Съществуват много безплатни отворени онлайн курсове, които подпомагат усъвършенстването на професионалните навици.

Възприемайте карантината или режимът на изолация като възможност за усъвършенстване на навиците и повишаване на квалификацията, за да бъдете готови за наемане на работа след победата над коронавируса.

Повече по темата може да прочетете на: https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2020/04/17/8-job-skills-to-succeed-in-a-post-coronavirus-world/#36e941312096